Yüzyıldan uzun bir tecrübeyle DB Schenker ve taşımanın her türünde uzmanlaşmış, asırlık ortağını yakalamış Arkas. Lojistik denince bu iki firmanın büyük ortaklığı DB Schenker Arkas’ın adı geçmezse olmazdı tabii. Logistical ekibinin DB Schenker Arkas’tan İnsan Kaynakları Müdürü Ebru Demirbaş Hanım ile yaptıkları tecrübe ve bilgi dolu röportajı siz okurlarımıza sunuyoruz.
Neden DB Schenker Arkas? Bize kuruluş hikâyenizden bahseder misiniz?
1872 yılında Viyana’da kurulan DB Schenker, Türkiye pazarına ilk olarak 1889 yılında girmiş ve 1995 yılında da Arkas ile güçlerini birleştirmiştir. Dünyanın en önemli ticari merkezlerinde 2000’i aşkın merkezde yaklaşık 95.000 çalışanı ile DB Schenker, hava, deniz, kara ve tren taşımacılığının yanı sıra kapsamlı lojistik çözümleri ve küresel tedarik zinciri yönetimi sunmakta olan dünyanın önde gelen uluslararası entegre lojistik sağlayıcılarından biridir ve Deutsche Bahn AG Taşıma ve Lojistik Bölümü’ne bağlıdır. Arkas ise deniz, kara, demir ve havayolu taşımacılığı ile entegre ederek sunduğu lojistik hizmetlerinden acenteciliğe, armatörlükten liman işletmeciliğine, gemilere yakıt ikmalinden otomotive, sigorta hizmetlerinden bilgi sistemlerine ve kurvaziyer turizmine kadar birçok alanda faaliyet göstermektedir. Arkas Holding’in bugün yurtiçinde 13, yurtdışında 20 ülkede, 47 ofisi bulunuyor. 62 şirketi ile 6.700 kişiye istihdam sağlıyor. DB Schenker Arkas ise, 1995 yılında bu iki büyük firmanın ortaklığı sonrasında sektördeki yerini almıştır.
Faaliyet alanlarınız nelerdir? Bize biraz kapasitenizden bahseder misiniz?
DB Schenker Arkas olarak biz Türkiye’de 16 noktada, 400’ü aşkın uzman çalışanımızla faaliyet gösteriyoruz. Müşterilerimizin ihtiyaçlarına özel lojistik çözümler üretiyoruz ve ülkenin en büyük entegre lojistik servis sağlayıcılarından biriyiz. Türkiye genelinde İstanbul, İzmir, Bursa, Ankara, Mersin ve Gaziantep’te şubelerimiz, İstanbul ve İzmir’de bulunan 5 lojistik merkezimiz ve Denizli, Kayseri ve Konya’da bulunan satış ofislerimizle hizmet vermekteyiz. Yükleme hacmi olarak yıllık 89.000’den fazla uluslararası karayolu, 42.000 den fazla uluslararası havayolu, yaklaşık 86.000 TEU’luk uluslararası denizyolu ve 4.863 vagonluk uluslararası demiryolu yükleme kapasitelerimiz ile Türkiye pazarındaki lojistik servis sağlayıcılar arasında üst sıralarda yer almaktayız. 140.000 m²’lik lojistik depolama, yurtiçi nakliye ve katma değerli servis alanlarımız ile müşterimize A’dan Z’ye çözüm sunmayı hedeflerken; Fuar ve Sergi lojistiği, Aeroparts&Marineparts gibi sektöre özel servisler ile müşterilerimizden gelebilecek tüm ihtiyaçlara cevap vermekteyiz.
Schenker-Arkas olarak işe alım süreçlerinde nelere dikkat ediyorsunuz ve Schenker-Arkas da Lojistik mezunlarına yönelik kariyer imkanları nelerdir?
İşe alım sürecimizde mümkün olduğunca kişilerin güçlü olduğu yanları ortaya çıkarmak hedefimiz. Öncelikle firmamızı tanıyan, bu sektörde kariyer yapmayı amaçlayan kişilerle yollarımızı buluşturmaya gayret ediyoruz. Salt profesyonel kariyer değil entelektüel taraflarını, dünyanın 21. yüzyıldaki gelişimini de takip edebilecekleri, ülkelerin ihtiyaçlarına dair lojistik sektörüne dair çözümler üretebilecekleri bir kariyer imkanı sunuyoruz.
Üniversite öğrencilerine yönelik staj ve part-time çalışma imkanlarınız var mı? Varsa bu imkanlar ve kıstaslarınız nelerdir?
Her iki çalışma imkanımız da firmamızda mevcut. Gerek departmanların yarı zamanlı çalışan ihtiyaçlarına yönelik kadrolar oluşturup istihdam yaratma gerekse de stajyer alımı ile firmamızda ve sektörümüzde kariyer yapmak isteyen kişilere fırsat yaratma amacındayız. Bu noktada kıstaslarımızdan en önemlisi başta da ifade ettiğim gibi istek. Bunun yanında gençlerimizin üniversite hayatlarındaki başarıları da bizler için birer dinamik. Her yönüyle disiplinli, iş ahlakına sahip, çalışkan kişilere firmamızda kariyer olanağı sağlıyoruz.
İK Müdürü olarak yeni mezunlardan beklentileriniz nelerdir? Gençlerde gördüğünüz en büyük eksiklerden bahsedebilir misiniz?
İçinde bulunduğumuz yüzyılda yeni neslimiz gerçekten inanılmaz zekiler. Beklentileri ve kapasiteleri son derece yüksek. Bu paralelde bizlerin de onlardan beklentisi giderek artıyor. Sahip oldukları potansiyelin farkında olmalarını bekliyoruz, iyi gözlemlemeleri ve belirledikleri hedef doğrultusunda yılmadan çalışmaları en büyük önerim olacaktır.
Üniversite ve sivil toplum kuruluşlarıyla yaptığınız ortak çalışmalar nelerdir?
Üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları her zaman bizim işbirliği içinde olduğumuz organizasyonlardır. Gerek bizlere ulaşan gerekse de bizlerin iletişimde kaldığı kurumlarla her zaman çalışmalar yapıyoruz. İnsan Kaynakları olarak en çok uyguladığımız çalışma işe alım sürecimize de yansıması olacak kariyer merkezi çalışmaları ve stajyer alımı uygulamaları. Amacımız ilerleyen zamanlarda bu çalışmaları bir üst seviyeye taşıyıp işbirliklerimizi arttırmak olacaktır.